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取引先(慶弔規定)香典 金額相場

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取引先(慶弔規定)香典 金額相場
・社員の親に不幸があった。香典は幾ら包めば良いのだろう?
・取引先の方が亡くなった。会社として幾ら包めば良いのか?
・慶弔規定を新たに設けたい。相場は幾らぐらいなのだろう?

大手企業だと慶弔規定としてご祝儀や香典の金額などが予め決められています。

ただ、中小零細だとそのような弔慰規定が定まっていない所も多く見受けられます。
しかし、いざ関係者が亡くなられた場合、どのような対応(香典を幾ら包むのか)を取ればいいのか悩んでしまうのも事実です。

こちらでは、そんな『弔慰規定』における金額相場をご紹介したいと思います。

チェックポイント・社員やその家族に対する香典(弔慰金)を社内規定として決める
・取引先の香典(弔慰金)を社内規定で定める

*因みに、「弔慰見舞金(香典)」は福利厚生費とみなされ損金処理が可能となります。

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社員に対する香典(弔慰金)の金額相場

社員の香典 金額相場:弔意規定
こちらでは、会社の従業員(家族も含む)に対する弔慰規定の相場をご紹介したいと思います。

因みに、弔慰規定(弔慰見舞金規定)の設定は、その会社に属する社員の勤続年数や功績、役職等で香典(弔慰金)の額や供花の額が決められます

*記載している金額相場はあくまでも参考金額です。
その会社の規模等により金額は変わってきますので、予めご了承下さい。

社員自身 ・香典:平均賃金の2ヶ月分(公務死亡)/ 平均賃金の1ヶ月分(病気等による死亡)*半年間の支給額の平均で算出
・供花:一対(二基)
・弔電:社長、部署の責任者、部署一同
社員の親(1親等) ・香典:50,000円(別居の親:30,000円)
・供花:一対(二基)
・弔電:社長、部署の責任者、部署一同
社員の配偶者 ・香典:50,000円
・供花:一対(二基)
・弔電:社長、部署の責任者、部署一同
社員の嫡出子(1親等) ・香典:30,000円
・供花:一対(二基)
・弔電:社長、部署の責任者、部署一同
社員の配偶者の親(1親等) ・香典:20,000円
・供花:一対(二基)
・弔電:社長、部署の責任者、部署一同
社員の兄弟姉妹(2親等) ・香典:10,000円
・供花:一対(二基)
・弔電:-

供花を出さない場合

供花をしない場合は、上記香典金額の+10,000円程とお考え下さい。

尚、地域によって供花の相場にも違いがありますので、上限20,000円ほどでお考え下さい。

弔電を打つ基準

弔電を出すか出さないかの基準は、香典の金額で線引きされる場合が多いようです

一般的には、「20,000円以上から」と定めている企業が多く見受けられます。

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会社側が取引先に包む香典(弔慰金)の金額相場

会社取引先にお供えする弔慰金や供花
取引先に関しては、外注する相手と受注してもらう相手に分けられます。

しかし当然の事ながら、受注先に関してはそれなりの弔慰を示すために香典の金額も変わってきます。

また、受注先の規模(幾つかある内の一つなのか、一手に受注を引き受けてもらっている相手なのか)によっても、包む金額が変わってきます。

*香典の金額は、あくまでも平均的な相場です。亡くなられた相手が御社に対してどれ位重要度が高いかにより、上限が変わってきます。

得意先 社長 ・香典:30,000~50,000円
・供花:一対(二基)
得意先 社長の家族 ・香典:10,000円
・供花:一対(二基)
得意先 担当者 ・香典:10,000円
・供花:一対(二基)
仕入先 社長 ・香典:10,000~30,000円
・供花:一対(二基)
仕入先 社長の家族 ・香典:10,000円
・供花:一対(二基)
仕入先 担当者 ・香典:10,000円
・供花:一対(二基)
取引先銀行 担当者 ・香典:10,000~30,000円
・供花:一対(二基)
同業他社 社長 ・香典:10,000~30,000円
・供花:一対(二基)

企業間での弔慰は、供花・供物でも表す

企業の弔慰:供花・供物は必要

生花やお供え物に関しては、社名が記された形で飾られるので、一様に出されるケースが多いようです。

相手側にとってもどういった企業(事業体)と付き合いがあるのかという事を、告別式の参列者に知って頂く機会として捉えられているようです。

また、取引先に関しては、供花・供物は一緒にお供えされるのが一般的です

因みに、平均的な金額として10,000~15,000円ほどの生花がお供えされるようです。

まとめ

・会社として一律弔慰金を設定しておく事は、後々不公平感を生まない!
・とにかく、感情が入らず事務的に処理が行える!
・弔慰金は損金扱いになる!

弔慰規定に関しては以上となります。

上記でも記載したように、弔慰金は経費として損金処理が行えます
会社の規模に関わらず、規定を設けておくことは利便性にも繋がるので、設けていない企業の方々は、是非お早めに!

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