知るべし!タバコ情報

企業の禁煙対策。その取り組みとは【面接採用にも関わってくる喫煙問題】

投稿日:2019-08-06 更新日:

企業の禁煙対策。その取り組みとは【面接採用にも関わってくる喫煙問題】
営業周りでの外出中や出張中でも喫煙が許されない企業があると聞きました。なぜ、そこまで徹底するのでしょうか?また、面接時で喫煙の有無を聞かれ採用に関係してくる会社も増えているって聞きます。本当ですか?

社内全面禁煙!なんて会社は、今や当たり前となってきている時代。

しかし、社外でも禁煙!となると、チョッと行き過ぎでは?と思ってしまいます。

ただ、企業側としても色々事情があるようなんです。

こちらでは、そんな『企業の禁煙に対する取り組み』に関して少し解説したいと思います。

チェックポイント・企業がに課せられた「安全配慮義務」?
・面接で問われる「喫煙者」か「非喫煙者」か、の問題!

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企業の禁煙対策:外出先や出張中でも禁煙をルール化

企業の禁煙対策:出張(外出先)でも禁煙

オフィス機器大手の「リコー」は、2015年1月上旬より国内のグループ会社を含めた就業時間内での全ての喫煙を禁止すると発表。

それから一気に大手企業では、この動きに追従する事となりました。

しかし、「就業時間内」とは・・・。

もはや「タバコは止めろ!」と言っているのと同じ事ではないかぁ!?

タバコを吸う権利を企業側は奪えるのか?

タバコを吸う権利

オフィスや作業場、食堂など会社内での禁煙だけでなく、外出先だろうが出張先だろうが就業時間内であれば何処に居ようと禁煙!

そう!全面禁煙を行うというものです。

とうとう、完璧なまでの禁煙対策を打ち出した企業が現れた訳です!!

しかし、ちょっと行き過ぎでは?・・・。

確かに外出先でも禁煙だぁ!と言うのは、チョッと過剰な取り組みではないのか?
しかも、法的に問題が生じるのではないか?

【日本国憲法第13条】
すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。

という事から、喫煙をする自由が憲法でも保障されていると言う考え方が出来ます。

しかし、昭和45年の最高裁では・・・。

「タバコは生活必需品ではない!普及率がある程度高い嗜好品に過ぎない!」。「あらゆる時、所において保障されなければならないものではない!」

と、一刀両断されておりますので、法的に問題があると訴えてもチョッと無理なようです。

企業側に課せられた『禁煙=安全配慮義務』

更に企業側にとっては、「受動喫煙防止」を講じる努力義務と「労働者に対する安全配慮義務」を行うのは当然の事であり、また就業時間中と言うのは、原則として使用者(企業側)の指示の元、職務に専念する義務が生じる時間でもあります。

そうなると、喫煙時間と言うのは物理的に業務に従事出来ない時間となってしまいます。

外出先だろうが出張中だろうが使用者が喫煙することを禁じる事は、法的にも認められるかも知れないと言う事です

これから議論の余地はあるでしょうが、全面禁煙に向けた追い風は一層強さを増しそうです。

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会社の面接で聞かれる「喫煙者」か「非喫煙者」か

会社 面接 禁煙
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インターネットの募集要項で、最初に奇抜なアイデアを提案したことで有名となった「星野リゾート」。

さて、そのアイデアとは?

先ず始めに、タバコを吸うか吸わないかをストレートに問われます。

そこで「Yes!」と答えた喫煙者に対しては、「禁煙をする意思」が有るかどうかを再度聞かれます。

そして、禁煙する意思が無い限り決して募集要項のページには進めない仕組みとなっているようです。

そう!門前払い。
喫煙者は「申し込み」すら出来ない様になっているのです。

企業の禁煙対策:「効率」を求めている

企業の禁煙対策:効率

なんと徹底した喫煙者排除でしょう!

こんな企業も出てきたのかぁ・・・。と思っていたところ、今や企業面接においては一般的な問い掛けとなってきているようです。

では、企業側はなぜそんなに喫煙者を嫌うのでしょう?
その理由は3つの「効率」にあります。

企業の禁煙への取り組み:理由①『作業効率』

喫煙者に有りがちな「ニコチン切れ」による集中力の低下が見られるケース。

ニコチン切れによるやる気の低下。それに伴うダラダラ作業。
企業にとっては、効率性が損なわれ死活問題に!

また、喫煙スペースを設けている所などでは、タバコを吸う度に作業が中断され、実質的に休憩を多くとってしまっているのが実情。

企業の禁煙への取り組み:理由②『施設効率』

喫煙スペースに見られるコスト面の負担。

採算性の観点からも、ただでさえ色んなスペースを節約している企業側にとって、わざわざ喫煙スペースを作り管理していくコストは非常にムダだと考えています。

まさに、企業側にとっては「無駄な出費」と言う訳です。

企業の禁煙への取り組み:理由③『環境効率』

同じ空間で働いている喫煙者のタバコにより、非喫煙者の健康を害する恐れ。

いわゆる、受動喫煙の問題が企業にとってはマイナスイメージとなります。

もちろん、喫煙者自身の健康問題も企業にとってはマイナスです。

先述の通り、企業側に「安全配慮義務」がありますので、尚更です。

その他、タバコの臭いでクライアントに不快な思いをさせてしまう事も企業イメージを損なう恐れとなります。

まとめ

喫煙者に対する企業のイメージは決して良いものではありませ。しかし、中小零細企業などではまだまだ喫煙率の高い職場が多く存在します。いずれ社内禁煙への道へと進んで行かざる終えないのも事実なのでしょうが・・・。とにかく企業側は、タバコを吸わない人材を先ず求めています。そして「面接」は、喫煙者を排除するのに一番手っ取り早い場所とも言えます。

『企業の禁煙対策。その取り組みとは【面接採用にも関わってくる喫煙問題】』は、以上となります。

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